| 000 | 01744nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-67718 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042831.0 | ||
| 008 | 251108b |||||||grm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aFI-PSI 2005 T05105 | ||
| 100 | 1 |
_aMuñoz Muñoz, Silvia Lorena, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aDiseño, aplicación y validación de proceso de evaluación del desempeño por competencias en una muestra de cargo de la empresa Fibro Acero S.A. en el período de mayo a septiembre del 2005 |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2005 |
| 300 | _a50 páginas | ||
| 300 | _bImpreso | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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| 502 | _aPsicólogo Laboral y Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bEsta obra puede ser una herramienta para la empresa, en el que se pueda generar un cambio efectivo en la actitud laboral de todos los empleados de la empresa Fibro Acero S. A. de la misma manera la gestión de recursos humanos por competencias es de gran importancia para comunicar expectativas de rendimiento y así generar una sensación de equidad por parte del personal evaluado y ofrecer una correcta información para los planes de desarrollo de competencias que la empresa desea implementar. | |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMPETENCIA LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aEVALUACIÓN DE PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aPROCESO DE EVALUACIÓN |
| 650 | 1 | 4 | _aPSICOLOGÍA |
| 650 | 1 | 4 | _aPSICOLOGÍA LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aRECURSOS HUMANOS |
| 700 | 1 |
_aAlemán Calderón, Mario Edison, _edirector de Tesis |
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| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c23789 _d23789 |
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