| 000 | 01685nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-67714 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042831.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aFI-PSI 2005 T05101 | ||
| 100 | 1 |
_aArpi Barsallo, Mauricio Santiago, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aDiseño, aplicación y validación del proceso de evaluación de desempeño por competencias de 360 grado en el banco del Pichincha durante el período de agosto a octubre del 2005 |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2005 |
| 300 | _a89 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aPsicólogo Laboral y Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bEste proyecto tiene como finalidad el mostrar aspectos positivos negativos, ventajas y desventajas de la aplicación de un programa de evaluación de desempeño de 360 grados por competencias, en donde se levantaron los perfiles a cinco cargos y cuya aplicación de la evaluación se realizó en una prestigiosa institución bancaria de la ciudad y del país como lo es el banco del Pichicha | |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMPETENCIA LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO |
| 650 | 1 | 4 | _aPROCESO DE EVALUACIÓN |
| 650 | 1 | 4 | _aPSICOLOGÍA |
| 650 | 1 | 4 | _aPSICOLOGÍA LABORAL |
| 700 | 1 |
_aVázquez Abad, Paula, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1616 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c23785 _d23785 |
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