000			01812nam a22003377i 4500
001			AZUAY-67703
003			AZUAY
005			20251111042831.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aFI-PSI 2005 T05090
100	1		_aJerves, Pamela, _eautor
245	1	0	_aDiseño, aplicación y validación de proceso de selección por competencias en el Banco del Austro S. A. durante el período agosto-octubre de 2005
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2005
300			_a110 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicólogo Laboral y Organizacional
520	3		_bEste proyecto resume la aplicación de un plan piloto de diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias a realizarse en el Banco del Austro S. A. que reúne una parte teórica en la que se encuentra todo sobre selección por competencias y formatos de perfiles, entrevistas, informe final de la evaluación y un mini diccionario de competncias ademas una parte práctica en la que encontramos la aplicación de este proceso de selección en posibles candidatos a ocupar las vacantes en los cargos de jefe de agencia y jefe operativo
650	1	4	_aCOMPETENCIA LABORAL
650	1	4	_aPRUEBAS PSICOLÓGICAS
650	1	4	_aPSICOLOGÍA
650	1	4	_aRECURSOS HUMANOS
650	1	4	_aSELECCIÓN DE PERSONAL
700	1		_aCrespo Andrade, María Cristina, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1598 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c23774 _d23774