| 000 | 01809nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-67700 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042831.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aFI-PSI 2005 T05087 | ||
| 100 | 1 |
_aDávila Reyes, Juana Catalina, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aDiseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencia en la empresa Cuenca Tennis y Golf Club, durante el trimestre julio-septiembre del 2005 |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2005 |
| 300 | _a83 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aPsicólogo Laboral y Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bLa gestión del talento humano aporta el crecimiento individual organizacional a medida que va descubriendo talentos. El presente trabajo tiene por objeto el diseño, aplicación y validación de la selección de personal por competencias en la Empresa Cuenca Tennis y Golf Club, lo que permite fundamentalmente el mejoramiento del proceso de selección en el área de Recursos Humanos. En este proyecto describiremos la esencia de la GTH por competencias, el significado de la selección de personal y las fases de su proceso | |
| 650 | 1 | 4 | _aANÁLISIS DE PUESTOS |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMPETENCIA LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aPROCESO DE SELECCIÓN |
| 650 | 1 | 4 | _aPSICOLOGÍA |
| 650 | 1 | 4 | _aSELECCIÓN DE PERSONAL |
| 700 | 1 |
_aAlemán Calderón, Mario Edison, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1592 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c23771 _d23771 |
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