| 000 | 01734nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-67699 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042831.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aFI-PSI 2005 T05086 | ||
| 100 | 1 |
_aChacón M., María Cristina, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aDiseño, aplicación y validación del proceso de evaluación del desempeño por competencias en Indurama, en el período mayo-octubre del 2005 |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2005 |
| 300 | _a107 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aPsicólogo Laboral y Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bEsta monografía intenta dar una idea general sobre lo que es la evaluación de desempeño por competencias, cual es su enfoque tradicional, el enfoque que se utiliza actualmente, los pasos que debe seguir una empresa que implementa este sistema. Este proceso fue aplicado en Indurama con la finalidad de tener una base sólida para desarrollar planes de capacitación, promoción, alsa de sueldos, entre otros y poder llegar de esta forma a ser una empresa más comeptitiva | |
| 650 | 1 | 4 | _aANÁLISIS DE CONDUCTA |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMPETENCIA LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO |
| 650 | 1 | 4 | _aPSICOLOGÍA |
| 650 | 1 | 4 | _aRECURSOS HUMANOS |
| 700 | 1 |
_aCrespo Andrade, María Cristina, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1589 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c23770 _d23770 |
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