000			01915nam a22003257i 4500
001			AZUAY-67696
003			AZUAY
005			20251111042831.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aFI-PSI 2005 T05083
100	1		_aCalderón Coello, Silvia Lorena, _eautor
245	1	0	_aDiseño, aplicación y validación de proceso de selección por competencias en el servicio de urgencias del Hospital Jorge Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca entre junio y septiembre del 2005
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2005
300			_a147 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicólogo Laboral y Organizacional
520	3		_bCon el creciente cambio a nivelorganizacionala resulta cada vez más importante para las empresas el contar con el talento humano adecuado para cubrir cada uno de sus puesto de trabajo. Por esta razón el presente trabajo monográfico centra su objetivo en el proceso de selección por competencias dede su inicio con el reclutamiento hasta la elección del candidato a ocupar el cargo, proceso aplicado a los miembros del Servicio de Urgencias del Hospital Jose Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, herramienta con la que se pueden lograr datos más certeros y precisos acerca de un candidato a ocupar una vacante
650	1	4	_aGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
650	1	4	_aINTELIGENCIA EMOCIONAL
650	1	4	_aPSICOLOGÍA
650	1	4	_aSELECCIÓN POR COMPETENCIAS
700	1		_aAlemán Calderón, Mario Edison, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1582 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c23767 _d23767