000			01842nam a22003257i 4500
001			AZUAY-67694
003			AZUAY
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008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aFI-PSI 2005 T05081
100	1		_aAlvarado Montesdeoca, María Dolores, _eautor
245	1	0	_aDiseño, aplicación y validación del proceso de evaluación del desempeño de 360 grados por competencias, en la Fundación SENDAS, de la ciudad de Cuenca, en el período de junio-agosto del 2005
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2005
300			_a90 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicólogo Laboral y Organizacional
520	3		_bLos cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada organización, por lo que debemos centrarnos en producir constantes cambios, que nos ayuden a ser más competitivos. Una herramiente indispensable para enfrentar este desafío es la gestión de recursos humanos por competencias: tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del capital humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la organización
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE LA CONDUCTA
650	1	4	_aGESTIÓN POR COMPETENCIAS
650	1	4	_aPSICOLOGÍA
700	1		_aVázquez Abad, Paula, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1580 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c23765 _d23765