000			02019nam a22003377i 4500
001			AZUAY-67693
003			AZUAY
005			20251111042831.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aFI-PSI 2005 T05080
100	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _eautor
245	1	0	_aDiseño, aplicación y validación del proceso de evaluación de desempeño por competencias para Radio Esplendor FM. en el período comprendido entre mayo-septiembre del 2005
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2005
300			_a99 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicólogo Laboral y Organizacional
520	3		_bEste trabajo está enfocado a la gestión humana por competencias y principalmenta a la evaluación de 360 grados, nueva concepción de evaluar el desempeño, se puede identificar como el procedimiento de evaluación circular de la actuación del trabajador, en donde participan todas las personas de la empresa y fuera de ella (opcional), que directamente o indirectamente tienen realción con la persona evaluada. Participan jefes, pares, subordinados y clientes internos como externos, en resumen todas las personas relacionadas con el evaluado en una extensión de 360 grados. El resultado tiene como objetivo medir el desempeño laboral buscando el mejoramiento de todo el capital humano de la organización donde se aplique
650	1	4	_aAMBIENTE DE TRABAJO
650	1	4	_aAPLICACIÓN POR COMPETENCIAS
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE PERSONAL
650	1	4	_aLIDERAZGO
650	1	4	_aPSICOLOGÍA
700	1		_aAlemán Calderón, Mario Edison, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1578 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c23764 _d23764