| 000 | 01536nam a22003137i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-67488 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042829.0 | ||
| 008 | 251108b |||||||grm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aFI-PSI 2005 T04834 | ||
| 100 | 1 |
_aJara Alvear, Andrea Cristina, _eautor |
|
| 245 | 1 | 0 | _aAnálisis, descripción y valoración de cargos basado en competencias para ELECAUSTRO 2004 |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2005 |
| 300 | _a258 páginas | ||
| 300 | _bImpreso | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
||
| 337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
||
| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
||
| 502 | _aPsicólogo Laboral y Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bAl finalizar el trabajo teórico y práctico se ha llegado a las siguientes conclusiones. El análisis y descripción de cargos es una técnica de recursos humanos que recoge información de manera clara y estructurada sobre los contenidos, tareas, requerimientos específicos y que tipo de personas deben contratarse para cada posición o cargo, para que este trabajo se lo realice de una manera correcta se deben seguir varios pasos según necesidades de la empresa ELECAUSTRO | |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMPETENCIA LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aPSICOLOGÍA |
| 650 | 1 | 4 | _aPSICOLOGÍA LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aVALORES |
| 700 | 1 |
_aAlemán Calderón, Mario Edison, _edirector de Tesis |
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| 942 |
_2z _c6 |
||
| 999 |
_c23566 _d23566 |
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