| 000 | 01509nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-67487 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042829.0 | ||
| 008 | 251108b |||||||grm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aFI-PSI 2004 T05468 | ||
| 100 | 1 |
_aCarvallo Vintimilla, María Paz, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aMejoramiento de la comunicación organizacional de AYMESA a través de un Benchmarking y la implementación de una Intranet |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2004 |
| 300 | _a190 páginas | ||
| 300 | _bImpreso | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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| 502 | _aPsicólogo Laboral y Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bExpresa la autora que la comunicación organizacional es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y, entre ésta y su medio. Es decir dichos mensajes se intercambian entre los miembros de la organización, estos mensajes se pueden trasmitir desde diferentes niveles y de diversas maneras | |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMUNICACIÓN |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aORGANIZACIÓN |
| 650 | 1 | 4 | _aPLANIFICACIÓN |
| 650 | 1 | 4 | _aPSICOLOGÍA |
| 650 | 1 | 4 | _aPSICOLOGÍA LABORAL |
| 700 | 1 |
_aCrespo Andrade, María Cristina, _edirector de Tesis |
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| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c23565 _d23565 |
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