000			01782nam a22003257i 4500
001			AZUAY-67243
003			AZUAY
005			20251111042828.0
008			251108b |||||||grm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
084			_aAD-ADM 2004 T04484
100	1		_aSegarra Vanegas, Luis Daniel, _eautor
245	1	0	_aEsquema alternativo de evaluación al desempeño del personal para soporte hacia la gestión actual de recursos humanos en la empresa INDURAMA
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2004
300			_a59 páginas
300			_bImpreso
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bSe trata de un esquema secuencial de la forma en que se ha diseñado un método de vanguardia, respecto a la evaluación del desempeño laboral, formulado con un enfoque dinámico, personalizado y ecuánime, que consigue unificar exitosamente. Una versión mejorada de la evaluación por factores cualitativos, más la introducción estratégica de factores cuantitativos o indicadores de gestión con lo que se aplica el concepto sistémico de la Teoría de las restricciones y finalmente se consigue involucrar un tema de actualidad del campo psicolaboral referente al proceso de aprendizaje del individuo
650	1	4	_aALTO RENDIMIENTO
650	1	4	_aHUMANISMO
650	1	4	_aORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
650	1	4	_aRECURSOS HUMANOS
650	1	4	_aSELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO
700	1		_aDomínguez Crespo, Andrés Gerónimo, _eautor
700	1		_aVélez Arízaga, Jaime Teodoro, _edirector de Tesis
942			_2z _c6
999			_c23329 _d23329