| 000 | 01523nam a22003257i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-67127 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042827.0 | ||
| 008 | 251108b |||||||grm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 084 | _aAD-ADM 2004 T04328 | ||
| 100 | 1 |
_aPesántez Bustamante, Patricia, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aEvaluación del desempeño del personal de la empresa Embotelladora Azuaya S. A. |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2004 |
| 300 | _a57 páginas | ||
| 300 | _bImpreso | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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| 502 | _aIngeniero Comercial | ||
| 520 | 3 | _bLa evaluación del desempeño es una herramienta que ayuda a la comunicación entre el jefe y los empleados, genera diálogos que de otra manera no existiera, y una mej9or comunicación proporciona beneficio para todas las partes. Es importante señalar que la evaluación del desempeño no es un sistema perfecto, sin embargo es una herramienta útil parar mejorar el desempeño de la compañía | |
| 650 | 1 | 4 | _aADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| 650 | 1 | 4 | _aORGANIGRAMA DE FUNCIONALIDAD |
| 650 | 1 | 4 | _aORGANIZACIÓN DE EMPRESAS |
| 650 | 1 | 4 | _aORGANIZACIÓN DE PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aRECURSOS HUMANOS |
| 650 | 1 | 4 | _aSELECCIÓN DE PERSONAL |
| 700 | 1 |
_aVélez Arízaga, Jaime Teodoro, _edirector de Tesis |
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| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c23213 _d23213 |
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