000 01379nam a22002777i 4500
001 AZUAY-62306
003 AZUAY
005 20251111042800.0
008 251108b |||||||gr|||| 00| | d
020 _a978-950-641-540-2
040 _aAZUAY
_bspa
_cAZUAY
_dAZUAY
_erda
082 0 4 _a658.4
_bA434
100 1 _aAlles, Martha Alicia,
_eautor
245 1 0 _aDesempeño por competencias
250 _a2. ed
264 3 1 _aBuenos Aires :
_bGranica,
_c2010
300 _a328 páginas
300 _bImpreso
336 _2rdacontent
_atexto
_btxt
337 _2rdamedia
_ano mediado
_bn
338 _2rdacarrier
_avolumen
_bnc
520 3 _bContenido: Cómo relacionar la estrategia de os negocios con el desempeño. Su aplicación en todo tipo de organizaciones. Evaluación de desempeño. ¿Por qué evaluar el desempeño?. Beneficios y problemas más comunes. Métodos de evaluación de desempeño. Cuál utilizar?. Otros métodos de evaluación de desempeño.¿Cómo realizar la entrevista de retroalimentación?. Cuando las evaluaciones de desempeño no son satisfactorias. Desempeño por competencias. . Cómo analizar comportamientos. La frecuencia en los comportamientos. Evaluación de 360 grados. Evaluación de 180 grados. Entrenamiento a evaluadores. Caso práctico
654 0 _a658.4 - Gerencia ejecutiva
654 0 _a658.4 - Gerencia ejecutiva
942 _2ddc
_c5
999 _c19380
_d19380