| 000 | 01313nam a22002897i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-56854 | ||
| 003 | AZUAY | ||
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| 008 | 251108b |||||||gr|||| 00| | d | ||
| 020 | _a84-234-2393-X -84-234-2386-7 | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 082 | 0 | 4 |
_a352.39 _bP8984 |
| 100 | 1 |
_aHamel, Gary, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aEstrategia corporativa |
| 264 | 3 | 1 |
_aBarcelona : _bDeusto, _c2006 |
| 300 | _a254 páginas | ||
| 300 | _bImpreso | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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| 490 | 0 | _aLíderes del Management: Dirección | |
| 520 | 3 | _bEl comentario de los autores es que los grandes cambios estructurales en numerosos sectores originados por importantes factores tales como la liberalización, la competencia global, las discontinuidades tecnológicas y las cambiantes expectativas de los clientes, plantean nuevas dificultades a los directivos de empresa de numerosos países. Los líderes empresariales que intentan que sus empresas sean competitivas estan dejando atrás los enfoques estratégicos tradicionales | |
| 654 | 0 | _a352.39 - Gerencia de personal ejecutivo | |
| 654 | 0 | _a352.39 - Gerencia de personal ejecutivo | |
| 700 | 1 |
_aPrahalad, C. K., _eautor |
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| 942 |
_2ddc _c5 |
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| 999 |
_c17618 _d17618 |
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