Abogado de los Tribunales de Justicia de la República

El Contrato Colectivo se relaciona con los derechos laborales, la productividad y el desarrollo económico y social, por ello, el objetivo fue describir los conflictos y desafíos en la contratación colectiva en Ecuador como un Estado Constitucional de Derechos en el año 2023. Fue un estudio cualitativo, de tipo análisis documental y, para la síntesis de la información, se empleó una ficha de trabajo. Los resultados indicaron que los desafíos para implementar el Contrato Colectivo en Ecuador fueron la insatisfacción laboral, los efectos de la globalización, la falta de adaptación sindical a cambios laborales, la falta de uniformidad en las leyes, la debilidad sindical y la falta de coordinación de sindicatos, empleadores y el Estado. Se concluye que estos desafíos exigen una coordinación efectiva entre los diferentes actores para mejorar las condiciones laborales y garantizar una negociación colectiva efectiva. La principal sugerencia es reiniciar el Contrato Colectivo de trabajo para el año 2023-2024 que mantengan y amplíen prestaciones dentro de la realidad de la empresa y de los trabajadores.