Auditoría de gestión a los procesos de talento humano de la empresa Corporación Ecuatoriana de Licores y Alimentos S.A ´CELYASA´, del periodo fiscal 2019.

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración-Escuela de Contabilidad Superior, 2021Description: 334 páginas; DigitalContent type:
  • texto
Media type:
  • computadora
Carrier type:
  • recurso en línea
Subject(s): Other classification:
  • UDA-BG T16336
Online resources: Dissertation note: Licenciatura en Contabilidad y Auditoría Abstract: El presente trabajo de titulación tiene como objetivo auditar los procesos que maneja el departamento de talento humano de la empresa Corporación Ecuatoriana de Licores y Alimentos S.A “Celyasa”, durante el periodo fiscal 2019, con la finalidad de determinar el nivel de eficiencia, eficacia, calidad y economía, en el manejo de sus recursos. Para ello, se utilizó una metodología mixta, con enfoque cualitativo y cuantitativo, anclada a la aplicación de los programas y técnicas de auditoria que permitieron recabar información objetiva y profesional sobre la situación del departamento. Los principales hallazgos establecidos en la investigación, evidencian falencias significativas en los procesos de atracción, selección, contratación y evaluación de desempeño; que, en correspondencia con las recomendaciones generadas, se conciben como oportunidades de mejora para la empresa en su conjunto.
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Tesis Biblioteca Hernán Malo González Digital UDA-BG T16336 (Browse shelf(Opens below)) Available T16336

Licenciatura en Contabilidad y Auditoría

El presente trabajo de titulación tiene como objetivo auditar los procesos que maneja el departamento de talento humano de la empresa Corporación Ecuatoriana de Licores y Alimentos S.A “Celyasa”, durante el periodo fiscal 2019, con la finalidad de determinar el nivel de eficiencia, eficacia, calidad y economía, en el manejo de sus recursos. Para ello, se utilizó una metodología mixta, con enfoque cualitativo y cuantitativo, anclada a la aplicación de los programas y técnicas de auditoria que permitieron recabar información objetiva y profesional sobre la situación del departamento. Los principales hallazgos establecidos en la investigación, evidencian falencias significativas en los procesos de atracción, selección, contratación y evaluación de desempeño; que, en correspondencia con las recomendaciones generadas, se conciben como oportunidades de mejora para la empresa en su conjunto.

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