Abogado de los Tribunales de Justicia de la República

La Discriminación laboral de la mujer embarazada es una realidad que afecta a muchas mujeres en el mundo convirtiéndose en una de las principales causas de exclusión en el trabajo. La Comunidad Internacional así como la sociedad en general han visto la necesidad de regular esta situación en base a medidas que garanticen el respeto a la dignidad humana. Esta investigación va dirigida a recopilar y analizar la normativa vigente que busca garantizar el Principio de Igualdad y no discriminación laboral de la mujer embarazada desde la perspectiva Internacional, Constitucional, Laboral y de Seguridad Social que han acogido en gran medida las necesidades de todas las mujeres que luchan y exigen el respeto de la maternidad como una corresponsabilidad social y en especial la obligación compartida de la pareja al momento de criar a los hijos. El análisis recoge los aspectos positivos y negativos de la legislación, que facilitan la inserción laboral de las mujeres embarazadas o que en su defecto limitan la misma.