Políticas de la inserción laboral que garanticen la inclusión, igualdad y participación en la población LGBTI: caso prefectura del Azuay
Material type:
TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2019Description: 80 páginas; DigitalContent type: - texto
- computadora
- recurso en línea
- UDA-BG T14316
| Item type | Current library | Shelving location | Call number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Hernán Malo González | Digital | UDA-BG T14316 (Browse shelf(Opens below)) | Available | T14316 |
Psicología Organizacional
La inclusión laboral equitativa es todavía un reto en el Ecuador. Por ello, la presente investigación tuvo como objetivo analizar los procesos de inserción laboral de la población LGBTI en la Prefectura del Azuay. Tuvo un enfoque mixto con un corte descriptivo, exploratorio y transversal. La población estuvo compuesta por directores departamentales, personal de cargos medios y personas LGBTI. Los resultados demostraron una baja inserción laboral de minorías sexuales, debido a su orientación sexual y resultante de los prejuicios y suposiciones erradas hacia este grupo. Se aprecia que aún existe discriminación sexual y desconocimiento de los derechos laborales, que ha entorpecido la promoción laboral de la comunidad LGBTI. Se recomienda implementar estrategias institucionales y políticas que fomenten la inclusión y eviten el discrimen
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