Ingeniero Comercial

Al existir un alto índice de rotación de personal es necesario realizar un análisis de puestos de trabajo para definir los perfiles de cargo por competencias, esto permitirá contratar al personal considerando sus conocimientos, habilidades y actitudes. Los perfiles por competencias definen claramente los puestos de trabajo, sus funciones y responsabilidades, asegurando que las personas asignadas a las actividades sean las más idóneas para el cargo, obteniendo un mejor desempeño en la empresa ya que su personal será más competente, esto es una ventaja competitiva y la empresa crecerá y se desarrollará asegurando que su gente realice bien su trabajo.