Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

´Las empresas deben aprovechar el conocimiento que tienen en su interior, el conocimiento dentro de las organizaciones es el resultado de un proceso de ´construcción´, no es directamente observable como el producto del trabajo de todos los individuos que componen una empresa, supone construirlo desde la experiencia e información de la organización, es ganar conocimiento a partir de la experiencia propia y la de otros. El objetivo de implementar un sistema de gestión del conocimiento, implica acomodar a la organización para ubicar, almacenar y distribuir la información, por lo que es vital identificar factores que faciliten o dificulten su implementación.´