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Proyecto de reinducción a la cultura corporativa en la Empresa Eléctrica Regional CentroSur año 2007-2008

By:

Vázquez Ochoa, Sebastián Ricardo [autor]

Contributor(s):

Durán González, Ana María [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, 2008Description: 127 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T06696

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Dissertation note: Psicólogo Laboral y Organizacional Abstract: Con la finalidad de generar en el personal de la CENTROSUR un mayor compromiso con los objetivos y estrategias de la organización, se organizaron las Jornadas de Reinducción a la Cultura Corporativa. Para ello se hizo un Diagnóstico sobre cuál es el nivel de conocimiento e involucramiento del personal con los aspectos más importantes de la cultura corporativa, entre ellos, los sistemas de gestión que requieren una mentalidad claramente enfocada a su implantación: Planeación Estratégica, Gestión de la Calidad Evaluación del Desempeño y Comunicación Organizacional. Los resultados de ese Diagnóstico orientaron sobre la metodología que se debía utilizar y particularidades relacionadas con las distintas áreas y niveles jerárquicos.

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Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T06696 (Browse shelf(Opens below))	Available	T06696

Psicólogo Laboral y Organizacional

Con la finalidad de generar en el personal de la CENTROSUR un mayor compromiso con los objetivos y estrategias de la organización, se organizaron las Jornadas de Reinducción a la Cultura Corporativa. Para ello se hizo un Diagnóstico sobre cuál es el nivel de conocimiento e involucramiento del personal con los aspectos más importantes de la cultura corporativa, entre ellos, los sistemas de gestión que requieren una mentalidad claramente enfocada a su implantación: Planeación Estratégica, Gestión de la Calidad Evaluación del Desempeño y Comunicación Organizacional. Los resultados de ese Diagnóstico orientaron sobre la metodología que se debía utilizar y particularidades relacionadas con las distintas áreas y niveles jerárquicos.

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