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Auditoría de Gestión al sistema integral de Talento Humano del Gad Municipal de Sevilla de Oro

By:

Tapia Ali, Graciela Beatriz [autor]

Contributor(s):

Peña Cordero, Genaro [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración-Escuela de Contabilidad Superior, 2020Description: 185 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T15619

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Dissertation note: Ingeniero en Contabilidad y Auditoría Abstract: Investigación aplica una Auditoria de Gestión al Sistema Integral de Talento Humano al GAD Municipal de Sevilla de Oro. El primer capítulo realiza una descripción general de la Institución. El segundo capítulo se desarrolla una parte teórica de la Auditoria de Gestión. Y el tercer capítulo se aplica la parte teórica del segundo capítulo introducida en una práctica al Sistema Integral de Talento Humano. Este análisis determino los niveles de Eficiencia, Eficacia y Economía de los procesos del área de talento humano. procediendo aplicar indicadores de gestión que permitieron la evaluación de los procesos desarrollados. Las conclusiones y recomendaciones emitidas servirán para que la Institución adopte los correctivos que sean para el beneficio y fortalecimiento de la Institución.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T15619 (Browse shelf(Opens below))	Available	T15619

Ingeniero en Contabilidad y Auditoría

Investigación aplica una Auditoria de Gestión al Sistema Integral de Talento Humano al GAD Municipal de Sevilla de Oro. El primer capítulo realiza una descripción general de la Institución. El segundo capítulo se desarrolla una parte teórica de la Auditoria de Gestión. Y el tercer capítulo se aplica la parte teórica del segundo capítulo introducida en una práctica al Sistema Integral de Talento Humano. Este análisis determino los niveles de Eficiencia, Eficacia y Economía de los procesos del área de talento humano. procediendo aplicar indicadores de gestión que permitieron la evaluación de los procesos desarrollados. Las conclusiones y recomendaciones emitidas servirán para que la Institución adopte los correctivos que sean para el beneficio y fortalecimiento de la Institución.

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