Comportamiento organizacional: administración de personas y organizaciones

By:

Gully, Stanly M [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: : , 2017Edition: 12a. edDescription: xxvii, 611 páginas : ilustraciones, fotografías; ImpresoContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

ISBN:

978-6-07-526299-4

Subject(s):

DDC classification:

302.35 G8511

Abstract: Contiene: Perspectiva general del comportamiento organizacional. El entrono dinámico de las organizaciones. Conductas y procesos individuales en las organizaciones: Características individuales. Valores, percepciones y reacciones individuales. Motivación del comportamiento. Motivación del comportamiento por medio del trabajo y la compensación. Procesos grupales y sociales en las organizaciones: Grupos y equipos. Toma de decisiones y solución de problemas. Comunicación. Negociación y manejo de conflictos. Liderazgo y procesos de influencia en las organizaciones: enfoques tradicionales del liderazgo. Enfoques contemporáneos del liderazgo en las organizaciones. Poder, influencia y política. Procesos y características organizacionales: estructura y diseño organizacionales. Cultura organizacional. Cambio organizacional y administración del cambio

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Libro	Biblioteca Hernán Malo González	Biblioteca Central Bloque A	302.35 G8511 BG00166 (Browse shelf(Opens below))	Available	BG00166

Incluye notas. Incluye índice

Contiene: Perspectiva general del comportamiento organizacional. El entrono dinámico de las organizaciones. Conductas y procesos individuales en las organizaciones: Características individuales. Valores, percepciones y reacciones individuales. Motivación del comportamiento. Motivación del comportamiento por medio del trabajo y la compensación. Procesos grupales y sociales en las organizaciones: Grupos y equipos. Toma de decisiones y solución de problemas. Comunicación. Negociación y manejo de conflictos. Liderazgo y procesos de influencia en las organizaciones: enfoques tradicionales del liderazgo. Enfoques contemporáneos del liderazgo en las organizaciones. Poder, influencia y política. Procesos y características organizacionales: estructura y diseño organizacionales. Cultura organizacional. Cambio organizacional y administración del cambio

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