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Diseño de perfiles de cargo por competencias en la empresa El Hopapa Cia. Ltda. en la ciudad de Cuenca

By:

Sacta Lojano, Digna Isabel [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2021Description: 150 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T16747

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: Debido al crecimiento constante de la empresa El Hopapa Cia. Ltda, se ha demostrado que es necesario la implementación de procesos técnicos para la gestión del talento humano, nuestro principal objetivo es diseñar un manual de perfil por competencias que sea idóneo para la empresa. Para llevar a cabo esta investigación se utilizó un enfoque metodológico cualitativo, no experimental con corte transversal. Las herramientas que se emplearon fueron: “Organización de Empresas” de Enrique Franklin para la actualización del organigrama, entrevistas semi-estructuradas a las personas con más experiencia en sus cargos y el diseño de perfiles por competencias. Dando como resultados una propuesta de estructura organizacional, un diccionario por competencias y veintisiete perfiles por competencias para la empresa El Hopapa Cia. Ltda.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T16747 (Browse shelf(Opens below))	Available	T16747

Psicología Organizacional

Debido al crecimiento constante de la empresa El Hopapa Cia. Ltda, se ha demostrado que es necesario la implementación de procesos técnicos para la gestión del talento humano, nuestro principal objetivo es diseñar un manual de perfil por competencias que sea idóneo para la empresa. Para llevar a cabo esta investigación se utilizó un enfoque metodológico cualitativo, no experimental con corte transversal. Las herramientas que se emplearon fueron: “Organización de Empresas” de Enrique Franklin para la actualización del organigrama, entrevistas semi-estructuradas a las personas con más experiencia en sus cargos y el diseño de perfiles por competencias. Dando como resultados una propuesta de estructura organizacional, un diccionario por competencias y veintisiete perfiles por competencias para la empresa El Hopapa Cia. Ltda.

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