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Implementación del proceso de gestión del desempeño de 180 grados en el Departamento de Administración de la empresa Litarg Mode Cía Ltda., Gualaceo-2012

By:

Lituma Sarmiento, Carol Patricia [autor]

Contributor(s):

Arteaga Ortiz, María Isabel [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2012Description: 181 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG -M09264

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: El presente proyecto tiene como objetivo principal el diseñar una herramienta de Gestión (Evaluación) del Desempeño de 180 grados para el personal del área administrativa de la empresa Litargmode Cía. Ltda. Para lo cual es necesario el levantamiento de perfiles administrativos de la empresa constituyendo una herramienta estandarizada que nos guiará en el proceso de evaluación, siendo de gran importancia porque en ellos constan las actividades principales que la persona realiza, ligado a los conocimientos requeridos necesarios, todo esto mediante la aplicación de un taller. La gestión (evaluación) del desempeño es una herramienta que brinda sin duda un mejoramiento continuo detectando necesidades y oportunidades que en lo posterior permitirán diseñar un plan de acción y objetivo concreto para complementarla con una adecuada retroalimentación o feedback.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG -M09264 (Browse shelf(Opens below))	Available	M09264

Psicología Organizacional

El presente proyecto tiene como objetivo principal el diseñar una herramienta de Gestión (Evaluación) del Desempeño de 180 grados para el personal del área administrativa de la empresa Litargmode Cía. Ltda. Para lo cual es necesario el levantamiento de perfiles administrativos de la empresa constituyendo una herramienta estandarizada que nos guiará en el proceso de evaluación, siendo de gran importancia porque en ellos constan las actividades principales que la persona realiza, ligado a los conocimientos requeridos necesarios, todo esto mediante la aplicación de un taller. La gestión (evaluación) del desempeño es una herramienta que brinda sin duda un mejoramiento continuo detectando necesidades y oportunidades que en lo posterior permitirán diseñar un plan de acción y objetivo concreto para complementarla con una adecuada retroalimentación o feedback.

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