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Análisis de la influencia del uso de la indumentaria corporativa en el compromiso organizacional: caso de los trabajadores de la corporación Jaher Cia Ltda´.

By:

Cabrera Quito, María José [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2018Description: 51 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

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recurso en línea

Subject(s):

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UDA-BG T14211

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: Hoy en día las empresas necesitan personas comprometidas con su trabajo, ya que son el pilar fundamental para el desarrollo y la productividad. Este trabajo de investigación pretendió analizar la influencia del uso de la indumentaria corporativa en el compromiso organizacional. Primero, se aplicó la encuesta de Meyer y Allen para poder determinar los tipos de compromisos existentes en los trabajadores. Además, se adicionó una batería de preguntas para indagar el grado de identificación con el uniforme. Finalmente, se realizó un grupo focal. De esta manera, se pudo establecer los pilares del compromiso laboral y su correlación con la indumentaria corporativa.

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Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T14211 (Browse shelf(Opens below))	Available	T14211

Psicología Organizacional

Hoy en día las empresas necesitan personas comprometidas con su trabajo, ya que son el pilar fundamental para el desarrollo y la productividad. Este trabajo de investigación pretendió analizar la influencia del uso de la indumentaria corporativa en el compromiso organizacional. Primero, se aplicó la encuesta de Meyer y Allen para poder determinar los tipos de compromisos existentes en los trabajadores. Además, se adicionó una batería de preguntas para indagar el grado de identificación con el uniforme. Finalmente, se realizó un grupo focal. De esta manera, se pudo establecer los pilares del compromiso laboral y su correlación con la indumentaria corporativa.

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