Economista con mención en Economía Empresarial

El objetivo de esta investigación es determinar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el sector urbano de Ecuador desde 2019 hasta 2022. El estudio se basa en la teoría de la discriminación salarial y el análisis econométrico de la brecha salarial, utilizando el modelo de Oaxaca. -Blinder para descomponer la brecha salarial de sexo. Se aplicaron métodos econométricos para analizar los determinantes de la desigualdad salarial, revelando que, aunque la educación superior ha incrementado la participación femenina en el mercado laboral, la brecha salarial persiste. Los hallazgos muestran que los hombres consistentemente ganan más que las mujeres, con una brecha que va desde 40,93 en 2020 hasta 82,01 en 2022. Se concluye que, a pesar de los avances educativos, la desigualdad salarial sigue siendo significativa en el contexto ecuatoriano.