Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

El presente trabajo está orientado a analizar, diagnosticar y rediseñar la estructura organizacional del Grupo Corporativo Colineal en base a los procesos del sistema de gestión de calidad. Una vez redefinida la estructura se realiza el levantamiento de perfiles por competencias. Para rediseñar la estructura se utilizó el método analítico en base a los objetivos estratégicos y los procesos de la empresa, por otro lado para el levantamiento de perfiles se utilizó la metodología creada por Paredes y Asociados. El impacto obtenido de esta aplicación en la organización es contar con perfiles integrales que están alineados a los procesos descritos en el SGC, permitiendo también una eficiente gestión de los subsistemas de Recursos Humanos.