Influencia de la motivación en el desempeño de los servidores que laboran en médica integral

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, 2023Description: 70 páginas; DigitalContent type:
  • texto
Media type:
  • computadora
Carrier type:
  • recurso en línea
Subject(s): Other classification:
  • UDA-BG T19164
Online resources: Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: El presente estudio se realizó con el fin de determinar como la motivación influye en el desempeño de la empresa Médica Integral ubicado en la ciudad de Cuenca. Primeramente, se aplicó un test de motivación en conjunto con la evaluación del desempeño de 90°, con la finalidad de conocer cuáles son los factores influyentes en la motivación basándose en las necesidades que los colaboradores de la empresa presentan y con la Gerencia General en la evaluación del desempeño donde se vio reflejado ciertos factores de la motivación. Finalmente, se pudo observar en base al estudio aplicado que la empresa se encuentra motivada en ciertas necesidades por lo que el desempeño tiene niveles altos. Sin embargo, todavía existen factores que hay que reforzar.
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Tesis Biblioteca Hernán Malo González Digital UDA-BG T19164 (Browse shelf(Opens below)) Available T19164

Psicología Organizacional

El presente estudio se realizó con el fin de determinar como la motivación influye en el desempeño de la empresa Médica Integral ubicado en la ciudad de Cuenca. Primeramente, se aplicó un test de motivación en conjunto con la evaluación del desempeño de 90°, con la finalidad de conocer cuáles son los factores influyentes en la motivación basándose en las necesidades que los colaboradores de la empresa presentan y con la Gerencia General en la evaluación del desempeño donde se vio reflejado ciertos factores de la motivación. Finalmente, se pudo observar en base al estudio aplicado que la empresa se encuentra motivada en ciertas necesidades por lo que el desempeño tiene niveles altos. Sin embargo, todavía existen factores que hay que reforzar.

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