Abogado de los Tribunales de Justicia de la República

En este trabajo de titulación se realizará, para iniciar, un análisis del mobbing o acoso laboral en forma general, de esta manera será posible entenderlo e identificarlo con claridad sin confundirlo con otros problemas existentes en el entorno de trabajo, es por eso que se indagará, en principio, la historia de este problema, su concepto y elementos, tales como los sujetos que intervienen, el daño, la intención de causar daño, entre otros puntos que servirán para una mejor comprensión del tema. Posteriormente se analizará, por un lado, legislación comparada, con el fin de obtener una idea de cómo se encuentra legislado el mobbing en otros países, finalmente y con especial importancia, se examinará la normativa nacional, así como tratados internacionales ratificados por el Ecuador, que puedan ser aplicables ante el acoso laboral, con el objeto de encontrar alternativas efectivas en vista del vacío legal existente sobre este tema en nuestro país, para el efecto se revisará, sobre todo, legislación en materia de trabajo, constitucional y penal, enfatizando aquellas normas previstas para evitar, detener o resarcir los daños a consecuencia del mobbing.