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Propuesta de una herramienta de Evaluación de Desempeño por Competencias para los Departamentos de Talento Humano y Financiero de la empresa ´Fibroacero S.A.´

By:

Chimborazo Valverde, Jenny Mariuxi [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, 2020Description: 761 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

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recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T15916

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Dissertation note: Ingeniero Comercial Abstract: El capital o talento humano es el factor más importante dentro de las organizaciones en la actualidad, motivo por el cual es fundamental contar con un departamento que ayude a evaluar el desempeño de cada integrante de la organización, la presente investigación tiene como objetivo principal realizar una propuesta de herramienta de Evaluación de Desempeño por Competencias para la empresa Fibroacero S.A. en los departamentos de Talento Humano y Financiero. La metodología empleada tendrá un enfoque cuantitativo y cualitativo, debido a que se realizará un análisis bibliográfico, y luego se propondrá una herramienta que cuando se la aplique, pueda ayudar a evaluar el desempeño de los colaboradores dentro de la empresa.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T15916 (Browse shelf(Opens below))	Available	T15916

Ingeniero Comercial

El capital o talento humano es el factor más importante dentro de las organizaciones en la actualidad, motivo por el cual es fundamental contar con un departamento que ayude a evaluar el desempeño de cada integrante de la organización, la presente investigación tiene como objetivo principal realizar una propuesta de herramienta de Evaluación de Desempeño por Competencias para la empresa Fibroacero S.A. en los departamentos de Talento Humano y Financiero. La metodología empleada tendrá un enfoque cuantitativo y cualitativo, debido a que se realizará un análisis bibliográfico, y luego se propondrá una herramienta que cuando se la aplique, pueda ayudar a evaluar el desempeño de los colaboradores dentro de la empresa.

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