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Propuesta de un Modelo de Gestión de Talento Humano por Procesos aplicado a la empresa ´Neohyundai S.A.´

By:

Vargas Astudillo, José Sebastián [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2019Description: 178 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

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recurso en línea

Subject(s):

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UDA-BG T14991

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: La siguiente investigación esboza la propuesta de un modelo de Gestión de Talento Humano por Procesos aplicado a una empresa del sector automotriz de la ciudad de Cuenca, diagnosticando su situación actual a través de encuestas, entrevistas a altos mandos y ejecutando la técnica de observación participante. En dicho modelo se plantean los subsistemas que se adapten a la realidad actual de la empresa, alineándolas a las Normas ISO 9001 y cumpliendo con el ciclo PHVA, misma que le permite ser parte de un sistema de gestión de calidad. Para completar este modelo de gestión, es necesario desarrollar procedimientos, flujogramas, herramientas, formatos y aplicativos que soporten lo propuesto, teniendo como base los subsistemas de reclutamiento y selección, inducción, evaluación y capacitación.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T14991 (Browse shelf(Opens below))	Available	T14991

Psicología Organizacional

La siguiente investigación esboza la propuesta de un modelo de Gestión de Talento Humano por Procesos aplicado a una empresa del sector automotriz de la ciudad de Cuenca, diagnosticando su situación actual a través de encuestas, entrevistas a altos mandos y ejecutando la técnica de observación participante. En dicho modelo se plantean los subsistemas que se adapten a la realidad actual de la empresa, alineándolas a las Normas ISO 9001 y cumpliendo con el ciclo PHVA, misma que le permite ser parte de un sistema de gestión de calidad. Para completar este modelo de gestión, es necesario desarrollar procedimientos, flujogramas, herramientas, formatos y aplicativos que soporten lo propuesto, teniendo como base los subsistemas de reclutamiento y selección, inducción, evaluación y capacitación.

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