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Auditoría de Gestión a los Sistemas de Selección y Capacitación de Talento Humano de Comercial Salvador Pacheco Mora S.A.

By:

Brito Astudillo, Mélida Tatiana [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración-Escuela de Contabilidad Superior, 2015Description: 221 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T11482

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Dissertation note: Ingeniero en Contabilidad y Auditoría Abstract: En este trabajo de titulación elaboramos una Auditoría de Gestión a los Sistemas de Selección y Capacitación de Talento Humano de Comercial Salvador Pacheco Mora S.A; que cubre el periodo del 1 de Enero al 31 Diciembre de 2014. La misma detalla aspectos generales de la empresa, conceptos que forman parte de Auditoría de Gestión y de sus fases: planificación, conocimiento preliminar, planificación específica, ejecución y comunicación de resultados. Como resultado final fue la elaboración del informe de Auditoría en el que constan las conclusiones y recomendaciones expresadas con la finalidad de que las mismas sean tomadas en cuenta para corregir, mejorar y cumplir con los objetivos que han sido trazados por Talento Humano.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T11482 (Browse shelf(Opens below))	Available	T11482

Ingeniero en Contabilidad y Auditoría

En este trabajo de titulación elaboramos una Auditoría de Gestión a los Sistemas de Selección y Capacitación de Talento Humano de Comercial Salvador Pacheco Mora S.A; que cubre el periodo del 1 de Enero al 31 Diciembre de 2014. La misma detalla aspectos generales de la empresa, conceptos que forman parte de Auditoría de Gestión y de sus fases: planificación, conocimiento preliminar, planificación específica, ejecución y comunicación de resultados. Como resultado final fue la elaboración del informe de Auditoría en el que constan las conclusiones y recomendaciones expresadas con la finalidad de que las mismas sean tomadas en cuenta para corregir, mejorar y cumplir con los objetivos que han sido trazados por Talento Humano.

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