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Programa de preparación a la jubilación para los trabajadores que se encuentran próximos al retiro laboral en una Institución de Servicios de la ciudad de Cuenca

By:

Borja Romero, Gabriela Fernanda [autor]

Contributor(s):

Bueno Pacheco, Gladys Alexandra [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2019Description: 69 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T15016

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo diseñar una propuesta de programa de preparación a la jubilación dirigido a los trabajadores que se encuentran próximos al retiro laboral, el mismo está orientado a contribuir en la gestión del proceso jubilatorio mediante la aplicación de la psicoeducación. La investigación se realizó en una Institución de Servicios de la ciudad de Cuenca que se muestra interesada en emplear esta herramienta. Se utilizó como metodología una encuesta para personas en situación de prejubilación y la escala de actitudes hacia la jubilación tipo Thurstone, las mismas se aplicaron a una muestra de 31 trabajadores; posteriormente se realizó un análisis de frecuencias definiendo sus necesidades y actitudes. También se administró una entrevista a Talento Humano para definir los requerimientos de esta área para abordar este proceso. En base a los resultados obtenidos se diseñó el programa de preparación para la jubilación

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Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T15016 (Browse shelf(Opens below))	Available	T15016

Psicología Organizacional

La presente investigación tuvo como objetivo diseñar una propuesta de programa de preparación a la jubilación dirigido a los trabajadores que se encuentran próximos al retiro laboral, el mismo está orientado a contribuir en la gestión del proceso jubilatorio mediante la aplicación de la psicoeducación. La investigación se realizó en una Institución de Servicios de la ciudad de Cuenca que se muestra interesada en emplear esta herramienta. Se utilizó como metodología una encuesta para personas en situación de prejubilación y la escala de actitudes hacia la jubilación tipo Thurstone, las mismas se aplicaron a una muestra de 31 trabajadores; posteriormente se realizó un análisis de frecuencias definiendo sus necesidades y actitudes. También se administró una entrevista a Talento Humano para definir los requerimientos de esta área para abordar este proceso. En base a los resultados obtenidos se diseñó el programa de preparación para la jubilación

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