Psicología Organizacional

En la actualidad, los procesos de reclutamiento y selección se han visto en la necesidad de actualizarse con la intención de que las organizaciones puedan atraer y retener a los profesionales más calificados; sin embargo, a pesar de la globalización, distintas empresas se han quedado con procesos antiguos y obsoletos a la época generacional que estamos viviendo. La presente investigación tuvo como objetivo determinar nuevas metodologías, técnicas y procedimientos, para mejorar la calidad de los próximos procesos de reclutamiento y selección para las plazas vacantes existentes en la empresa; para ello, se utilizó un enfoque metodológico mixto, que incluye la recolección y análisis de información de los procesos y herramientas utilizadas por la empresa, para en base a este procedimiento, elaborar una propuesta de reestructuración del proceso de reclutamiento y selección de personal; en la misma, se incluyeron nuevas metodologías, técnicas y procedimientos, para mejorar estos procesos dentro de la organización.