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Análisis comparativo del comportamiento de la rotación del personal en la gestión comercial de la empresa Mirasol S.A.

By:

Arpi Galán, María del Carmen [autor]

Contributor(s):

Rodas Tobar, Mónica Isabel [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Posgrados, 2015Description: 158 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T11559

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Dissertation note: Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional Abstract: El presente trabajo de investigación está basado en el análisis del comportamiento de la rotación del personal en la gestión comercial de la empresa Mirasol S.A., durante los años 2013,2014 y 2015. Debido al alto impacto que este factor tiene dentro de la organización, es importante realizar la indagación y análisis del mismo, a través de la aplicación de herramientas, tales como la observación, las entrevistas y encuestas, para el análisis del estilo de liderazgo, grupos focales, encuestas de salida y de satisfacción que permitan obtener información para tomar acciones correctivas, plantear mejoras y minimizar la tasa de rotación objeto de nuestra investigación.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T11559 (Browse shelf(Opens below))	Available	T11559

Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

El presente trabajo de investigación está basado en el análisis del comportamiento de la rotación del personal en la gestión comercial de la empresa Mirasol S.A., durante los años 2013,2014 y 2015. Debido al alto impacto que este factor tiene dentro de la organización, es importante realizar la indagación y análisis del mismo, a través de la aplicación de herramientas, tales como la observación, las entrevistas y encuestas, para el análisis del estilo de liderazgo, grupos focales, encuestas de salida y de satisfacción que permitan obtener información para tomar acciones correctivas, plantear mejoras y minimizar la tasa de rotación objeto de nuestra investigación.

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