Direccionamiento estratégico y cuadro de mando integral aplicado en la empresa Tecnocyclo S.A.

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencia y Tecnología-Escuela de Ingeniería de la Producción, 2024Description: 64 páginas; DigitalContent type:
  • texto
Media type:
  • computadora
Carrier type:
  • recurso en línea
Subject(s): Other classification:
  • UDA-BG T20045
Online resources: Dissertation note: Ingeniero de la Producción Abstract: El presente trabajo de investigación propone un modelo de direccionamiento estratégico para la empresa “Tecnocyclo S.A.”. El objetivo fundamental de este trabajo radica en la formulación de un marco estructurado para la toma de decisiones que llevarán a la organización a tener una ventaja competitiva haciéndola sostenible a largo plazo. Para ello, se inició con el análisis situacional inicial de la organización, seguido por el establecimiento del direccionamiento estratégico, que comprende la definición de valores estratégicos, visión, misión y estrategia empresarial. Posterior, se procedió a elaborar la planificación, complementada con el cuadro de mando integral. Finalmente, se llevó a cabo la planificación a corto plazo, orientada a su implementación en la organización durante el primer año.
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Tesis Biblioteca Hernán Malo González Digital UDA-BG T20045 (Browse shelf(Opens below)) Available T20045

Ingeniero de la Producción

El presente trabajo de investigación propone un modelo de direccionamiento estratégico para la empresa “Tecnocyclo S.A.”. El objetivo fundamental de este trabajo radica en la formulación de un marco estructurado para la toma de decisiones que llevarán a la organización a tener una ventaja competitiva haciéndola sostenible a largo plazo. Para ello, se inició con el análisis situacional inicial de la organización, seguido por el establecimiento del direccionamiento estratégico, que comprende la definición de valores estratégicos, visión, misión y estrategia empresarial. Posterior, se procedió a elaborar la planificación, complementada con el cuadro de mando integral. Finalmente, se llevó a cabo la planificación a corto plazo, orientada a su implementación en la organización durante el primer año.

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