TY  - BOOK
AU  - Calle Castillo,Esteban David
AU  - Rodas Tobar,Mónica Isabel
TI  - Diagnóstico de clima organizacional para la empresa ´Inmeplast´ y propuesta de plan de acción
PY  - 2024///
CY  - Ecuador
PB  - Universidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional
KW  - CLIMA ORGANIZACIONAL
KW  - CUESTIONARIO LITWIN Y STRINGER
KW  - DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
KW  - GRUPO FOCAL
KW  - MEJORA CONTINUA
KW  - PLAN DE ACCIÓN
N1  - Licenciatura en Psicología Organizacional
N2  - El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo diagnosticar el clima organizacional de la empresa Inmeplast y proponer un plan de acción. Para lograrlo, se utilizaron métodos de investigación mixtos. La fase cuantitativa consistió en la aplicación del cuestionario de Litwin y Stringer a los colaboradores de la empresa, con el fin de evaluar diferentes dimensiones del clima organizacional. La fase cualitativa se complementó mediante grupos focales que profundizaron en las percepciones del personal, y permitió conocer las opiniones y estrategias que posteriormente fueron parte del plan de acción. Los resultados mostraron que las dimensiones de Riesgo con un promedio de (2.64), Conflicto (2.65), Responsabilidad (2.76) y Recompensa (2.85) obtuvieron los puntajes más bajos, lo que indico áreas de mejora en la toma de decisiones, la confianza en los juicios individuales y el manejo de los errores. En base a estos hallazgos, se propuso un plan de acción enfocado en fortalecer la responsabilidad individual, equilibrar la precaución y la efectividad en la toma de decisiones, así como mejorar las recompensas para fomentar una cultura de aprendizaje y mejora continua. Con estas acciones, se espera mejorar el clima organizacional y, en consecuencia, la eficiencia operativa de la empresa
UR  - http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15182
ER  -