TY  - BOOK
AU  - Cobos Toral,Mateo José
AU  - Arteaga Ortiz,María Isabel
AU  - Guillén Carpio,Henry Francisco
TI  - Propuesta del proceso de selección para el cargo de vendedor de la empresa ´Ferretería Continental´
PY  - 2024///
CY  - Ecuador
PB  - Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración
KW  - ANÁLISIS DE PUESTOS
KW  - CAPITAL HUMANO
KW  - DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
KW  - MANUAL DE FUNCIONES
KW  - PROCESO DE SELECCIÓN
KW  - RECLUTAMIENTO
KW  - SUBSISTEMAS DE TALENTO HUMANO
N1  - Licenciatura en Administración de Empresas
N2  - En el presente trabajo de titulación, se estableció como objetivo general el proponer un esquema de proceso de selección para el cargo de vendedor en la Ferretería Continental, debido a la alta rotación del talento humano en el puesto. Para la consecución del objetivo, se inició con un análisis de la compañía en cuanto a su misión, visión, estructura organizativa y manejo del departamento de recursos humanos; posteriormente, se realizó una revisión teórica sobre conceptos relevantes, tales como: administración de talento humano y sus subsistemas, análisis de puestos, proceso de selección y rotación laboral. Se utilizaron las herramientas propuestas por Idalberto Chiavenato para formular el proceso de selección y el formato de Alfredo Paredes y asociados para el levantamiento de información sobre el cargo. Por último, se desarrolló la propuesta de selección para el cargo de vendedor, misma que inicia con el reclutamiento, solicitud de empleo y currículum vitae, entrevista, pruebas de selección, pruebas psicológicas, técnicas de simulación, decisión de contratación e inducción al cargo. Cada uno de estos parámetros contó con una ponderación para su calificación, asegurando así que, Ferretería Continental sume a sus filas al capital humano más calificado de acuerdo con las exigencias del cargo
UR  - http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/14678
ER  -