TY  - BOOK
AU  - Pauta Maura,Diego Xavier
AU  - López Jaramillo,Alejandro Martín
AU  - Rodas Tobar,Mónica Isabel
TI  - Perfiles de cargos administrativos por competencias del sector comercial para personas con discapacidad
PY  - 2024///
CY  - Ecuador
PB  - Universidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional
KW  - CARGOS LABORALES
KW  - COMPETENCIAS
KW  - DISCAPACIDAD
KW  - INCLUSIÓN LABORAL
N1  - Licenciatura en Psicología Organizacional
N2  - El capital humano es lo que permite diferenciar a dos empresas que se dedican a la misma actividad. Las organizaciones deberían desarrollar al máximo el potencial de sus trabajadores. Esta investigación ajustó los perfiles de cargos administrativos por competencias a discapacidad, a través de un diseño transversal, descriptivo y cualitativo que incluyó una revisión bibliográfica, la aplicación de entrevistas y talleres. Se obtuvo como resultado el manual de perfiles por competencias ajustado a tres de las cuatro discapacidades (Física, visual, auditiva), se excluyó a la discapacidad intelectual debido a que la mayoría de destrezas y competencias necesarias no poseen las personas con esta discapacidad. Esto permite que las empresas tengan nuevas herramientas para la gestión del talento humano en beneficio de la inclusión laboral. Se concluye que las personas con discapacidad física, auditiva y visual, pueden desempeñar cualquier actividad dentro de una empresa, por otra parte, la discapacidad intelectual únicamente podrá desenvolverse en ámbitos netamente operativos
UR  - http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/13985
ER  -