Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud y factores psicosociales
- 1a. ed.
- xx, 228 páginas : figuras, cuadro Impreso
Incluye referencias bibliográficas e índice analítico
Justicia social, trabajo y factores psicosociales. Psicología de la salud ocupacional (Jesús Felipe Uribe Prado). Definición, medición y consecuentes del clima organizacional: resultados de tres estudios en población mexicana (Juana Patlán Pérez). Salud ocupacional, clima laboral y variable sociodemográficas: tres estudios en México y Centroamérica (Mariana González Troncoso, Herman Frank Littlewood Zimmerman, Miguel Ángel Gurrola Rodríguez). Jefe Salud y renuncia psicológica (Herman Frank Littlewood Zimmerman). Síndrome de burnout y la percepción de restauración en ambientes laborales (Patricia Ortega Andeane, Alejandra García Saisó y Angelica Lozano Velázquez). Macroclimas: empleo, salud y seguridad social. Factores emergentes en México y el mundo (Jesús Feiipe Uribe Prado). De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ´Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos´, entre ellos el trabajo y su composición, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicológicos, pudiendo ser positivos o negativos en términos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificación de estos factores. Sin embargo, también existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estrés y la tensión laboral. Afectan la salud física y psicológica; ambigüedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervisión, mala comunicación, rotación de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomáticas, accidentes etc. Son algunos factores que pueden restar productividad, éxito en las ventas y competencia organizacional si no se toman en cuenta. Además, existen los riesgos psicosociales laborales, sus consecuencias pueden ser graves en términos de bienestar, psicopatología o psiquiatría; por ejemplo, la violencia en el trabajo (mobbing) o el acoso sexual, comúnmente tratados como ´estrés´ o conflictos personales.