TY  - BOOK
AU  - Zamora Solís,Alexandra Yadira
AU  - Medina Altamirano,Sebastián Diego
TI  - El caso fortuito o fuerza mayor como causal de terminación del contrato individual de trabajo a consecuencia de la pandemia ocasionada por Covid 19 y los efectos por su inadecuada aplicación en Ecuador
PY  - 2022///
CY  - Ecuador
PB  - Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias Jurídicas-Escuela de Derecho
KW  - CASO FORTUITO
KW  - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
KW  - COVID-19
KW  - DEBIDA DILIGENCIA DEL EMPLEADOR
KW  - FUERZA MAYOR
KW  - PANDEMIA
N1  - Abogado de los Tribunales de Justicia de la República
N2  - El marco legal ecuatoriano regula en el Código de Trabajo las causales de terminación del contrato individual de trabajo. El caso fortuito o fuerza mayor constituye una de ellas y se encuentra plasmada en el artículo 169 numeral 6 del Código de Trabajo. La aplicación del caso fortuito o fuerza mayor como resultado de la pandemia declarada a nivel mundial por COVID-19, es controvertida, por los requisitos y presupuestos que deben cumplir para su eficaz aplicación. Consecuentemente gran parte de los empleadores alegaron el caso fortuito o fuerza mayor para la terminación del contrato de trabajo. Además del análisis de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario con la disposición única interpretativa y el efecto de irretroactividad de la ley. La indebida o errónea aplicación de la causal constituye la responsabilidad indemnizatoria del empleador al trabajador por los años de servicio, pero debe ser declarada en sentencia por el juez
UR  - http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11587
ER  -