Villacrés Ortiz, Verónica Johanna, <br/><br/>
Identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de la dirección provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, al momento de implementar el teletrabajo en el período de crisis 

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<br/><br/>Magíster en Gestión de Talento Humano 
<br/><br/> El objetivo de la investigación es identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, desde que se implementó el teletrabajo en el período de crisis ocasionada por la COVID 2019; Para la recolección de datos y su análisis se aplicó el modelo “Diagnostico de cultura organizacional”; cuya aplicación permitió observar que las fortalezas y debilidades identificadas no causaron mayor impacto en la cultura organizacional y permitieron una adecuada implementación del teletrabajo en el periodo de crisis en la Institución. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>COVID-19<br/>CULTURA ORGANIZACIONAL<br/>INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL-IESS<br/>SARS-COV-2<br/>TELETRABAJO