Cervantes Chacón, David Eduardo, <br/><br/>
Fortalezas y debilidades de la cultura organizacional en la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Cuenca al momento de implementar el teletrabajo durante la emergencia sanitaria de 2020 por COVID-19 

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<br/><br/>Magíster en Gestión de Talento Humano 
<br/><br/> La importancia de este proyecto radica en realizar un análisis crítico de la cultura organizacional en el teletrabajo durante la emergencia sanitaria de la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Cuenca según el modelo Dan Denison. Para el cumplimiento de este, se llevó a cabo en dos fases metodológicas, una cualitativa por medio de entrevistas y cuantitativa por medio de encuestas, las cuales fueron analizadas por medio del programa SPSS versión 22 y el Modelo de Denison. Por medio del estudio se obtuvo las oportunidades y fortalezas de la institución dentro de parámetros como adaptabilidad, consistencia, involucramiento y misión, de esta manera se establecieron las ventajas competitivas de la organización en la nueva modalidad de teletrabajo, obteniendo una relación positiva entre el teletrabajo y la cultura organizacional de la institución. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>CORONAVIRUS<br/>CULTURA ORGANIZACIONAL<br/>DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO<br/>MODELO DE DENISON<br/>SERVIDOR PÚBLICO<br/>TELETRABAJO