Análisis de la adaptación de los trabajadores administrativos de la Universidad del Azuay a la modalidad de teletrabajo durante la emergencia sanitaria por la pandemia del COVID-19
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Magíster en Gestión de Talento Humano
El objetivo fundamental del presente trabajo de investigación es determinar los cargos del personal administrativo de la Universidad del Azuay que mejor adaptación presentaron frente a la modalidad de teletrabajo, según las medidas tomadas durante la emergencia sanitaria por la pandemia del COVID-19. El estudio se desarrolla a través de una metodología descriptiva de enfoque cuantitativo, a través de la aplicación de una matriz de cargos y una encuesta online a 25 empleados que debieron desempeñar sus actividades laborales bajo la modalidad de teletrabajo. Se plantean recomendaciones para promover el teletrabajo en la institución.