TY  - BOOK
AU  - Vélez Andrade,María José
AU  - Rodas Tobar,Mónica Isabel
AU  - Saavedra Carrera,Leslie Karina
TI  - Modelo de Gestión de Talento Humano para dos subsitemas: Planificación y Retención. Caso Unidad Educativa Particular ´Sagrados Corazones´
PY  - 2018///
CY  - Ecuador
PB  - Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas
KW  - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
KW  - FUNCIONES POR COMPETENCIAS
KW  - MODELO POR COMPETENCIAS
KW  - TALENTO HUMANO
N1  - Ingeniero Comercial
N2  - En la actualidad el talento humano es el factor más importante en una organización, puesto que a través de este se pueden alcanzar los objetivos o metas planteadas, es por esto que es fundamental contar con el personal idóneo que cumpla con las características y competencias requeridas en cada cargo, para lo cual el manual de funciones por competencias es una guía al momento de organizar al personal. A su vez la evaluación del desempeño permite verificar que el empleado cumpla con las actividades y cuente con las competencias necesarias para su puesto de trabajo, desarrollándose de una manera eficaz y eficiente
UR  - http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7709
ER  -