TY  - BOOK
AU  - Méndez Guillén,María Belén
AU  - Arteaga Ortiz,María Isabel
TI  - Propuesta de Assessment Center para definir e identificar necesidades para el desarrollo de competencias de liderazgo a niveles gerenciales de la Cooperativa de ahorro y crédito Jardín Azuayo, Ltda
PY  - 2017///
CY  - Ecuador
PB  - Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional
KW  - ASSESSMENT CENTER
KW  - COACHING
KW  - FEEDBACK
KW  - GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
KW  - JUEGOS LÚDICOS
KW  - LIDERAZGO
KW  - OUTDOOR TRAINING
KW  - TALENTO HUMANO
KW  - TOMA DE DECISIONES
N1  - Psicología Organizacional
N2  - El siguiente trabajo se ha estructurado en base a un análisis experimental en donde por medio de la aplicación de la herramienta Assessment Center se diagnosticó el grado de desarrollo de las competencias de: gestión de talento humano, toma de decisiones gerenciales, pensamiento estratégico, trabajo en equipo, planificación y organización; las mismas que conforman el perfil ideal de un líder Jardín Azuayo, de los Responsable de Oficina de la Zona Jubones (Oña, Zaruma, Santa Isabel, San Fernando, Nabón, Pucará, Pasaje y Saraguro). Al obtener los resultados se trabajó con la herramienta feedback para poder recolectar información y construir la propuesta de coaching ejecutivo acompañado de herramientas como: reinducción, outdoor training y por supuesto las sesiones de coaching. La propuesta tiene una duración de seis meses y su objetivo principal es potenciar el perfil de un líder Jardín Azuayo hasta un rango promedio superior
UR  - http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7498
ER  -