Sarmiento Ávila, María Lorena, <br/><br/>
Plan de Incentivos como Mejora a la Satisfacción Laboral de los Empleados de los Cargos Medios y Bajos de la Empresa Carrocerías Guzmán 

 - 136 páginas  Digital 
<br/><br/>Psicología Organizacional 
<br/><br/> El presente trabajo investigativo tiene como objetivo conocer cuál es el impacto sobre los niveles de satisfacción laboral tras la aplicación de un programa de incentivos, para esto se contó con la participación de catorce empleados de los cargos medios y bajos de la empresa Carrocerías R. Guzmán, a quienes primeramente se les aplicó un estudio socioeconómico, seguido por una entrevista que consiste en conocer gustos, preferencias e intereses, posteriormente se les administró un cuestionario que mide los niveles de satisfacción laboral de los profesores Meliá y Peiró, luego se implementó el programa de incentivos en la empresa, tras finalizar con dicho programa se les volvió a administrar el mismo cuestionario, los resultados e interpretaciones son explicadas mediante tablas comparativas, porcentajes, gráficos y un estudio llamado el estudio del antes y después. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>ESTUDIO SOCIOECONÓMICO<br/>MOTIVACIÓN<br/>PLAN DE INCENTIVOS<br/>SATISFACCIÓN LABORAL