Quezada Pachar, Sueanny Consuelo, <br/><br/>
Brecha salarial de género (2013), en Quito, Guayaquil y Cuenca: ¿productividad o discriminación? 

 - 154 páginas  Digital 
<br/><br/>Economista 
<br/><br/> En este estudio se investiga la brecha salarial entre género femenino y masculino en las ciudades de Quito, Guayaquil y Cuenca para el año 2013, basándose en la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). Para la estimación de la brecha se obtiene las ecuaciones de salario para cada género utilizando la metodología de Mincer para luego proceder a la descomposición de Oaxaca, método que explica si la diferencia de salarios se debe a factores discriminatorios o productivos. La discriminación resultó el componente de mayor peso dentro de la brecha salarial, perjudicando al género femenino, con resultados similares para las tres ciudades. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>BRECHA SALARIAL<br/>DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO<br/>MERCADO LABORAL<br/>MINCER<br/>OAXACA<br/>SALARIOS