Jaramillo Salgado, Gabriela Patricia, <br/><br/>
Assesment Center como herramienta para la toma de decisiones en Procesos de Selección y Procesos de Movilidad Interna del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graiman 

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<br/><br/>Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional 
<br/><br/> Las nuevas tendencias en administración de capital humano, nos brindan herramientas muy valiosas, como es el caso de Assesment Center (A.C.) o Centros de Desarrollo y Evaluación, la misma que nos permite dar un valor agregado al proceso de selección tradicional, esta metodología consiste en una evaluación de competencias que se manifiestan a través de conductas medidas por medio de ejercicios y dinámicas que generan simulaciones del trabajo real y que puede complementarse con herramientas como test psicológicos y entrevistas a profundidad. Presentaremos sus conceptos, procedimientos, metodología y una guía de ejercicios que nos permita evaluar en procesos de selección externa y promoción interna las competencias conductuales corporativas y por nivel del Grupo Industrial Graiman. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>ASSESSMENT CENTER<br/>COMPETENCIAS<br/>CONDUCTAS<br/>MOVILIDAD INTERNA<br/>PERFIL DE CARGO<br/>SELECCIÓN DE PERSONAL<br/>TOMA DE DECISIONES